jueves, 16 de diciembre de 2010

PRÁCTICA ÚLTIMA: La despedida

El curso ha llegado a su fin y con él la asignatura. Una valoración general de ella es difícil de hacer teniendo en cuenta que he sido una alumna "especial" en el sentido de no haber podido asistir a las clases por motivo de mi Erasmus. Aun y todo estoy satisfecha con el trabajo realizado, tanto el propuesto por la profesora Iglesias como el mío propio.

Considero relevante el hecho de que hayamos tratado el tema de las nuevas tecnologías, la comunicación online y la presencia de las redes sociales en el mercado laboral entre otros aspectos, pues siendo estudiantes de comunicación estas tendencias se ajustan a nuestras aspiraciones profesionales y cada vez están más implantadas en la sociedad.  Si algo he de destacar es lo oportunas que han sido las indicaciones para redactar un currículum vítae y la carta de presentación de cara a una entrevista o puesto de trabajo, pues a algunos nos queda relativamente poco para empezar a mandarlos como locos.

Y por último agradecer una vez más, sin la pretensión de ser redundante, la oportunidad de cursar esta asignatura de manera no presencial. Espero que quien me haya seguido lo haya hecho de buen grado y haya disfrutado.

¡Hasta la próxima!

miércoles, 8 de diciembre de 2010

PRÁCTICA 10: Carta de presentación


Virginia Sáez Núñez
C/ Ortega y Gasset nº2
30570 Murcia
628 753 395
Virg303@gmail.com
Director del personal
Recursos Humanos
ADECCO
Avda. de la Constitución, 40 · Bajo
Torrejón de Ardoz 28850 Madrid

Murcia, Diciembre 08, 2010


Estimados Sres.:

Con motivo de la oferta de Assitant publicada en la bolsa de empleo online DonEmpleo.com, me dirijo a ustedes para expresarles mi deseo de incorporarme al equipo de Adecco.

Como podrán comprobar en el currículum adjunto, actualmente estoy cursando la Licenciatura en Publicidad y RR. PP. en la Universidad de Alicante. El hecho de que aun esté estudiando espero que no les coaccione, ya que mi formación académica es óptima pues he obtenido hasta ahora 8 MH y me atrevo a pensar que reúno las aptitudes necesarias para desempeñar el puesto de referencia.

Como en su página web se indica Adecco está entre las 100 mejores empresas para trabajar en España, según el estudio Merco, y es líder tanto a nivel nacional como en el extranjero. Es por esto que me complace informarles de que acabo de regresar de Noruega en el marco del Programa Erasmus durante un año el cual me ha servido para mejorar mis conocimientos de inglés.

En caso de que lo consideren oportuno, les agradecería mantuviésemos una entrevista con objeto de ampliar los datos que aparecen en el Curriculum Vitae, así como todo aquello que consideren de su interés.

Esperando sus noticias, le agradezco su atención y aprovecho la ocasión para saludarle atentamente.

Firma
Virginia S.

jueves, 2 de diciembre de 2010

PRÁCTICA 9: Redes (profe)sociales

Las redes sociales se han convertido en un arma de doble filo. Lo que empezó utilizándose para comunicarse con los demás de forma online y gratuita pasó a ser la ventana de nuestras vidas por la que cualquiera puede asomarse y vernos o bien trabajando o bien haciendo alguna otra cosa más "comprometida".

Hoy en día no sólo personas individuales utilizan las redes sociales para comunicarse con demás usuarios sino que las empresas mismas también han optado por "indagar" sobre aquellos usuarios que aspiran a formar parte de su equipo profesional, y sino no hay más que echar un vistazo a uno de tantos artículos que hablan sobre este tema, como el del portal estadounidense de empleo CareerBuilder, que dio a conocer un estudio en donde se reveló que el 45% de los empleadores encuestados utilizan las redes sociales para investigar a aquellos aspirantes a un trabajo en sus empresas y que de las empresas consultadas un 29% dijo que a través de las redes sociales pueden analizar las habilidades de comunicación del candidato. 

Según la web buscarempleo, la gerente de Relaciones Públicas de Manpower, Laura García apunta que “Todo lo que está en Internet es público, basta con que alguien se dedique a buscarlo, incluyendo al reclutador o a tu propio jefe”. La misma web publica que "no sólo en las selecciones de personal se usan las redes sociales para sondear, también se emplean para vigilar la transparencia y reputación que los empleados manifiestan en estos espacio virtuales sobre su compañía". 

Muchos aconsejan, entre otros el  catedrático del Tec de Monterrey Ciudad de México, Jesús Meza, “Limpiar tu imagen virtual”  para que no perjudique tu búsqueda de empleo. Así que hay que andarse con ojito a la hora de publicar determinadas fotos o plasmar opiniones al respecto de cualquier tema porque puede que esa "imagen" se vuelva en nuestra contra y sea el detonante para tachar nuestro nombre de la lista de candidatos al puesto.

¿Esto quiere decir que es mejor borrar nuestro perfil de las redes sociales o cambiar nuestro nombre de usuario para que así las empresas no nos encuentren? No, todo lo contrario, hay que estar en gran parte de las redes sociales, y los que estudiamos profesiones relacionadas con la comunicación aun más, pues los gerentes que busquen nuestro perfil y no encuentren nada pueden descartarnos por el hecho de no estar inmersos en el mundo 2.0. Así que, no sólo en las generalmente conocidad Tuenti y Facebook, sino también debemos darnos de alta en otras como jobandtalent, viadeo, linkedin o xing (como ya hemos hecho nosotros) y reflejar en todas ellas el mismo perfil profesional y apto para aquel puesto de trabajo que ansiamos conseguir.

A nivel personal debo confesar que hasta hoy no conocía esas redes "profe-sociales" que he nombrado. El leer los artículos relacionados e investigar un poquito en ellas me ha hecho plantearme el potencial que otorgan las redes sociales y mucho más el saber manejarlas para reclutar personal. Es por eso que debo dar un giro de 180º a mis perfiles online, puesto que para empezar suelo aceptar siempre en mi lista de contactos a todos los compañeros de clase o de cualquier actividad, aparte de tener a mis amigos y familia. La verdad es que ni si quiera reconozco mi nombre al completo ni indico mi fecha de nacimiento real, por no decir que los apartados de "mis intereses y aficiones" están completamente en blanco y no suelo entrar a debate de muchas cosas. No por ningún motivo en especial, sino porque hasta ahora pensaba que era una tontería reflejar la información personal en una red social donde cualquiera puede conocerte en el tiempo que le lleve leer tu perfil. ¿Dónde queda la diferencia entonces entre los amigos que han invertido su tiempo en charlar contigo y descubrir que te apasiona el snowboard y escuchar a Sabina de aquel que pasa por tu perfil y te lee en cinco minutos? Ese era mi pensamiento hasta ahora, y lo sigo manteniendo, pero supongo que los tiempos han cambiado y una puede combinar ambas realidades de forma que se abra puertas profesionales y siga manteniendo cerradas sus ventanas sociales.

jueves, 11 de noviembre de 2010

PRÁCTICA 8: Entrevista con el trabajo

Tengo un grato recuerdo de la que, hasta ahora, ha sido mi única entrevista de trabajo. Fue el verano pasado para Aldeas Infantiles SOS, una organización privada de ayuda a la infancia, internacional, sin ánimo de lucro, interconfesional e independiente de toda orientación política.  

Me citaron a través de Internet una mañana. Con anterioridad había colgado mi currículum en Infojobs y desde allí me localizaron. Un par de días antes del encuentro estuve navegando por su página web para ver quiénes eran, qué hacían y hacia dónde se dirigían. También volví a releer el currículum que les había enviado y así poder evitar las lagunas en el momento de la entrevista. El puesto al que optaba era de trabajo de campo en donde el fin era captar adeptos a la organización así que a la hora de decidir qué vestimenta sería la más adecuada consideré que tenía que mostrarme tal cual, un poquito más formal quizás, pero en todo momento coherente con mi forma de ser.

El día de la entrevista estuve 10 minutos antes, había ido con tiempo porque no sabía exactamente cuál era el edificio y presupuse que me tocaría preguntar. Aun así me tuvieron esperando un rato en la sala de espera antes de atenderme, y allí conocí a los otros dos candidatos que optaban al puesto y que, para mi sorpresa, me entrevistarían junto a ellos al mismo tiempo.

Una vez dentro nos sentamos a lo largo de una mesa. Yo escogí el sitio de en medio, me deshice de la chaqueta y la bandolera y me puse cómoda en la silla sin llegar a recostarme en ella. El directivo que nos entrevistó era un chaval joven, lo que me dio cierta tranquilidad y seguridad a la hora de ser la primera en hablar sobre mí cuando él preguntó, responder con naturalidad a sus cuestiones y resolver con honestidad las dudas. La entrevista duró alrededor de unos veinte minutos en donde, además de interactuar entre todos, visionamos un vídeo de la empresa.

Al final de la entrevista oral nos pidió que rellenáramos un formulario con nuestros datos personales, algunas preguntas del tipo "¿Has oído hablar anteriormente de la organización? Cuéntanos qué conoces sobre ella.", "¿Has trabajado alguna vez como voluntario/a?", "¿Por qué crees que eres el mejor candidato al puesto?", "¿Cuáles son tus puntos fuertes? ¿Y los débiles?", nos pedía que señaláramos la experiencia laboral (si teníamos) y por último que marcásemos "Sí"o "No" queríamos trabajar para Aldeas Infantiles SOS.


Yo, personalmente, salí bastante satisfecha de la entrevista viendo cómo se habían comportado mis compañeros. Lo cierto era que no tenía experiencial laboral previa pero sí que demostré una serie de conocimientos con respecto al entorno laboral en el que nos moveríamos, la empresa y, ante todo, muchas ganas de formar parte del equipo.
Finalmente mis suposiciones fueron acertadas y al día siguiente me llamaron comunicándome que el puesto era mío para trabajar durante la época de verano y así lo hice. 

lunes, 8 de noviembre de 2010

PRÁCTICA 7: Currículum Vitae

El currículo representa nuestra seña de identidad de cara a las organizaciones. En no más de un folio debemos tratar de captar al directivo que puede brindarnos una oportunidad laboral, por lo que tratar de que nuestro CV sea un golpe visual está en nuestra mano.

Si es como en nuestro caso donde la experiencia laboral en el sector brilla por su ausencia debemos esforzarnos más aun por convencer al jefe que merecemos ese puesto y una forma de hacerlo es presentando un currículo creativo y diferente tal como alguno de éstos.

Tras haberles echado un vistazo a todos ellos considero que lo importante es la concisión por lo que en mi currículum me presentaría como Virginia Sáez Núñez, nacida (y residente) en Murcia el 5 de Septiembre de 1990, con la que se puede contactar a través del email virg303@gmail.com. Actualmente estudiante de tercer curso de Publicidad y RR. PP. en la Universidad de Alicante y gozando de una beca Erasmus en Trondheim, Noruega.

Dominio del inglés nivel medio tanto hablado como escrito, conocimiento de los programas informáticos de Microsoft Office: Word, Power Point y Excel a nivel de usuario, el programa estadístico SPSS y los programas de diseño Photoshop e InDesing, además de explorar con soltura redes sociales (Twitter, Facebook, Tuenti, Youtube,...) e Internet en general.

Datos a destacar: Proclive a viajar o residir en otros lugares, permiso de conducir B1.

Prescindiendo de los datos superficiales o aquellos que no poseo (como la experiencia profesional) he sintetizado al máximo mi currículo de forma que podría presentarlo (junto posiblemente a una carta de presentación en donde declarara mi interés por trabajar en X empresa) de forma clara, creativa y diferenciada para ser una buena candidata a cualquier puesto de trabajo que me propusiera.

miércoles, 3 de noviembre de 2010

PRÁCTICA 6: En busca del empleo perdido

La búsqueda de trabajo hoy en día es, cuanto menos, una tarea un tanto ardua. La práctica de esta semana nos ha permitido localizar webs que ofertan puestos de trabajo, y vale, hemos encontrado una gran variedad de ellas como www.primerempleo.com, www.uniempleo.com, www.laboris.net o www.trabajos.com entre muchas otras, pero servidora ya estaba registrada hace tiempo en la famosa http://www.infojobs.net y sinceramente mi experiencia no ha sido grata debido a que las ofertas que he recibido no son adecuadas a lo que busco, o, si alguna vez me ha parecido dar con la tecla, en la entrevista de trabajo me he dado cuenta que estaba totalmente equivocada.

Obviando mi experiencia con este tipo de website y centrándonos en la práctica hablemos de lo que hemos encontrado. En primer lugar no todas exigen registrarse en la página (aunque sí la mayoría), unas se conforman con que facilites un email al que enviar las ofertas que más se ajusten a las preferencias que has marcado con anterioridad en un menú desplegable con una serie de ítem relacionados con el puesto de trabajo, la ciudad, la renumeración o el horario de trabajo y otras, como ya hemos mencionado, requieren un registro más detallado en donde tienes que introducir además de tus preferencias laborales, tus datos personales. 

He visitado también algunas páginas extranjeras donde buscar trabajo y así poder comparar lo que se exige en los distintos mercados, éstas han sido http://www.snagajob.com/, http://www.totaljobs.com, http://www.monster.com/ y http://www.jobsearch.co.uk/.

Los resultados que he encontrado han sido similares en cuanto a las competencias y habilidades que se esperan de un comunicador social: personas trabajadoras, responsables, comunicativas, creativas,  que no tengan problemas en trabajar en equipo ni miedo a asumir el mando o tomar la iniciativa, se valoran los conocimientos en herramientas de medición y programas informáticos y, por su puesto, que  estén "metidos" en las redes sociales tales como Twitter, Facebook o Digg. Hasta aquí, aunque hay que estar en continuo reciclaje para mejorar, creo que puedo estar a la altura. Es indispensable tener al menos la licenciatura en Periodismo o Publicidad y RR. PP. y se valoran conocimientos extra relacionados con el marketing, la comunicación o las redes sociales, la experiencia laboral y, al menos, dominar el inglés tanto hablado como escrito. Soy muy consciente que en el creciente mundo de la comunicación éstos son elementos indispensables, por eso, una de mis principales motivaciones para venir de Erasmus a Noruega era la de perfeccionar mi inglés y salir de casa, tantear otros mercados y abrirme hueco en nuevas ciudades, porque sin duda creo que será lo que tocará hacer tras ver en estas páginas de búsqueda que los principales demandantes en España se encuentran en Madrid y Barcelona (aunque también aparecen algunas ciudades del norte y Valencia como la principal de la costa, pero en cualquier caso pocos son los puestos de renombre en Murcia). Y al igual que en España, en el resto de Europa las principales ciudades que ofertan trabajos en el mundo de la comunicación son las principales capitales de los países así como en las grandes ciudades tales como Münich, Newcastle o Milano. Lo único que me falla indiscutiblemente es la experiencia, que por no tener, no tengo ninguna, pero eso se puede arreglar intentando meternos en el mundillo poco a poco, sin prisa pero sin pausa. 



Por último los salarios. Los que los indican son muy variantes, nos encontramos puestos de trabajo que ofrecen sueldos de entre 11000 a 1800€ anuales y otros que pueden variar entre los 24000 y 30000€. Normalmente en Europa los salarios son más altos, aunque todo depende del tipo de contrato y los horarios (normalmente son trabajos enfocados a jornada completa de ocho horas).

Como vemos, sí que existen diversas páginas en Internet que te ofrecen la comodidad de encontrar trabajo sin tener que estar recortando los anuncios de los periódicos pero si bien es cierto, de este modo, es difícil encontrar el empleo que queremos. Hay que andarse con ojo y no volcar todas nuestras esperanzas en que el empleo de nuestros sueños nos llegue en un email automático reenviado a no sé cuántas personas más. Es una opción que no está de más, pero para encontrar un empleo, y más en el ámbito en el que nos movemos, hay que demostrar lo que valemos de otras formas, creo yo.

miércoles, 27 de octubre de 2010

PRÁCTICA 5: Mi (posible) perfil profesional

He de confesar que el periodismo era una opción muy presente para encauzar mi futuro, pero barajando otra serie de posibilidades me decanté por la Publicidad y RR. PP. Sinceramente, una de las mejores decisiones que he tomado. En esta carrera he conocido el perfil del “social manager”, la evolución del periodista tradicional que ahora está vinculado a las nuevas tecnologías (más presentes que nunca en el mundo actual, y si no es así, aquí va un dato recogido del artículo de Pilar Pérez Ramírez: el 44% de los internautas se declara fan de alguna marca o empresa en las redes sociales y los jóvenes recuerdan más fácilmente una campaña de publicidad en este soporte que en cualquier otro formato online). Como ya he comentado en post anteriores, Internet ha dejado de ser el futuro para implantarse en el presente más real y las nuevas tecnologías son la herramienta que brinda la oportunidad de estrechar la relación empresa y consumidor. Me gustaría destacar tres grandes frases extraídas de socialmanager que apoyan lo que acabo de afirmar:

-     La Comunicación en Internet debe formar parte de las estrategias planificadas para el logro de objetivos en cualquier organización que pretenda real interacción con las personas.
-     Internet se ha vuelto una necesidad para cualquier profesional, organización, empresa o entidad y se hace indispensable mantener actualizado un canal de comunicaciones renovado para los posibles clientes o público.
-     El movimiento constante en las redes sociales e Internet puede ser el primer paso para generar contactos de negocios, reclutar voluntarios, fidelizar clientes o aumentar las ventas.
Es por esto por lo que considero que el community manager es la profesión hecha a mi medida. Si tuviera que escoger una definición me quedaría con la del profesor David Coghlan por su sutileza imperiosa para definir la profesión como “el arte de la gestión eficiente de la comunicación de otros online en las diferentes herramientas idóneas para el tipo de conversación que creamos conveniente con nuestros potenciales clientes (ya sea un blog, una comunidad a medida, una cuenta en Twitter, una Página de Fans en Facebook…). El social manager se convierte el rostro de la marca”.

Por otro lado, considerando la opinión de Eduard Corral (cofundador de la agencia especializada en social media Buzz Marketing Networks e ideólogo Bloguzz, una plataforma que pone en contacto a las marcas con los blogs) la misión del comunicador social es la de investigar qué dicen y qué opinan los usuarios sobre tu marca además de seguir lo que se dice sobre la competencia, analizar el entorno, plantear estrategias y detectar las redes sociales más afines  (hay que “estar” en Twitter, Facebook, Tuenti, Digg, Youtube,…). También debe moderar e intervenir para responder a los usuarios de forma rápida y eficaz. Y, por supuesto, generar contenido relevante y propagarlo por las redes sociales. Es decir: mantener y difundir los valores de la marca, incitar a los fans y embajadores de la marca a hacer lo mismo, plantear acciones con bloggers, elaborar fotos, vídeos y posts, difundir eventos… Y todo esto, con una evaluación constante: analizando la percepción que hay de la marca en la Red, gestionando la reputación online, sugiriendo alternativas, esbozando estrategias de social media, detectando oportunidades y, por supuesto, elaborandor un informe con propuestas de mejora.

Sin duda “hoy un creativo tiene que ser multidisciplinar, si no está cojo”. Y esto no es verdad porque lo diga Antonio Montero (presidente del CdC y vicepresidente creativo de Contrapunto BBDO), sino que es algo que están hartos de repetirnos nuestros profesores todos los días en el aula. Yo me considero una persona trabajadora, en contacto con las nuevas tecnologías, curiosa a la hora de leer todo lo que me interesa, competente a la hora de trabajar en equipo, consciente de la importancia de las cualquier tipo de tendencia o moda y ambiciosa a la hora de alcanzar los objetivos que me fijo, habilidades que considero se corresponden con el perfil del comunicador social, aunque eso sí, también tengo en cuenta que aun me queda mucho por curtir. 

Susan Young desarrolla 7 hábitos exitosos para los social media communicators, como el de “Compartir buenos contenidos sin vender”, “Escribir para expresar, no para impresionar” o “Entender que El arte de la mentira en el Retweet” y Connie Bensen escribe sobre las responsabilidades del Community Manager definiendo 7 puntos relevantes: Marketing online, Estrategias de difusión y visibilidad de la marca de construcción, Relaciones públicas, Soporte técnico, Desarrollo de producto y aseguramiento de la calidad, Ventas y asociaciones de negocios, Web 2.0, Presentación de informes, Fijación de metas y desarrollo profesional. Después de este post tan extenso, ¿Queda claro que hoy en día no sólo basta con tener una carrera y saber idiomas, que también es importante, sino que debemos formarnos, estar atentos a las nuevas tendencias, leer mucho, exprimir la Red, etc. para el día de mañana poder hacer un buen uso de los nuevos canales de comunicación a través de las herramientas sociales? Lo queramos o no, éstas serán nuestro material de oficina.

Algunos community manager destacados que Aerco reunió en su 1er encuentro de Community Managers europeos:

Algunas de tantas webs interesantes:

Lecturas muy recomendables:

Vídeo destacado:

martes, 26 de octubre de 2010

Alertas de Google


Va a hacer una semana que me di de alta en el sistema de alerta de Google y aun no he recibido ninguna... La frecuencia que escogí fue semanal, quizá deba cambiarla por "cuando se produzca" para comprobar al menos que funciona... ¬¬


Aprovecho para subir esta imagen divertida que he encontrado en la Red.


miércoles, 20 de octubre de 2010

PRÁCTICA 4: Andar con pies de plomo en la Red

Si escribo en Google mi nombre tal cual, Virginia Sáez Núñez, me reconozco en tres o cuatro enlaces, todos relacionados con el ámbito de los estudios. En una primera ocasión debido a mi participación en el concurso GINCANET que organizó el año pasado la UA. En las posteriores en relación con mi Erasmus y la concesión de las becas NILS y BANCAJA.

Al realizar una nueva búsqueda, esta vez entrecomillando mi nombre, doy con los mismos enlaces anteriores y algunas webs en las que alguna vez me he registrado, como Patatabrava o Erasmusu, y los blogs que he tenido que crear para asignaturas como la de Técnicas Multimedia el año pasado o ésta este curso 2010/11. Algo que cabe destacar de este segundo intento es que al entrecomillar el nombre, la búsqueda se restringe y Google sólo ofrece tres páginas de resultados (en mi caso).

Ahora me pregunto, ¿he sido alguna vez consciente antes de facilitar mis datos, en una red social o participación en algún concurso, que podría aparecer en las primeras páginas de Google por ello? La verdad es que no. No me arrepiento de haberlo hecho porque el resultado no ha sido nocivo, pero podría haberlo sido, así que ahora que tomo conciencia debo ser precavida en cuanto a lo de registrarme en alguna red social perniciosa o al publicar algún comentario en algún foro del que me pueda arrepentir en un futuro. Como dice mi madre "cuando te ponen un San Benito no hay quien te lo quite". Qué razón tiene y cuánto sentido cobra ahora con las nuevas tecnologías. Puede que ahora, al teclear mi nombre en Google, aparezcan enlaces relacionados con mis méritos académicos, pero si me descuido y por cualquier hipotética situación se me relaciona en otro contexto diferente y más dañino, indudablemente ese permanecerá por encima del otro.

Si tengo algo claro es que en un futuro me gustaría dedicarme a la comunicación. Me gustaría ser alguien importante, no por creerme más que nadie, que no es el caso, sino por lo méritos que haya logrado con mi esfuerzo y sacrificio. Me gustaría trabajar en algún medio de comunicación, una agencia o ser un rostro conocido, ¿por qué no? No lo tengo claro, aun me quedan un par de años para decidirme y conocer más salidas, pero me interesa más el tema de las RR. PP. que de la publicidad; la organización de eventos, el protocolo,... aunque también me atrar la planificación de medios. Opte por un camino u otro lo cierto es que, como decía anteriormente, parece que hoy más que nunca es importante andarse con pies de plomo en la Web si no queremos salir mal parados, ya que cualquier tropezón quedará registrado. 

Supongo que algún día tendré mi propia web, virginiasaez.net o algo así, será el primer enlace que aparecerá al teclear mi nombre en Google (puede que registre mi dominio algún día de estos). Espero que no dentro de  mucho, aunque por el momento es pronto. Considero que una comunicadora cree su propia web es una buena idea.  

Desde allí yo puedo controlar el cotarro. Puedo darme a conocer y a la vez dar opción a la participación en ítems que yo proponga debatir, además de estar siempre atenta a las últimas alertas. Es factible comenzar a crearse una reputación online de esta manera, aunque debemos ser conscientes de que no podemos concentrar toda la Red en nuestro website, pero es un buen punto de partida. Más que nunca debemos estar presentes en Internet si queremos que nuestras ideas se conozcan. ¿Cómo? Creando nuestra propia página web e incluso alguna extraoficial también, participando en eventos de nuestro entorno donde queramos que aparezca nuestro nombre, suscribiéndonos a algún sistema de alertas,... Eso sí, en todo lo que participemos deberemos monitorizarlo para que nuestra imagen no se vea afectada negativamente, ser precavidos y verlas venir es algo esencial. Debemos asumir que la Red es un arma de doble filo que nos puede dar mucho y en cualquier momento quitárnoslo todo.

jueves, 7 de octubre de 2010

PRÁCTICA 3: Habilidades y actitudes de un buen comunicador

"La posibilidad de éxito es proporcional a la capacidad de esfuerzo y sacrificio". Es algo que ya sabíamos pero hoy más que nunca debemos recordarlo día tras día.

El mercado laboral, entendido éste por un mercado donde se ofertan y demandan recursos humanos, se está poniendo feo, y bajo mi parecer aun más para los comunicadores. Es por ello que el conocimiento de este mercado se convierte en una necesidad "vital" si se quiere triunfar en él. ¿Por qué? Porque una de las causas principales que han desembocado en la situación actual de recesión viene dada por el desconocimiento del mercado laboral que ha provocado un desajuste entre la oferta y la demanda de empleo.

Ya no importa tanto la aptitud de los empleados potenciales sino más bien la actitud de los mismos. A un futuro comunicador no se le exige que posea el máster más costoso o el dominio de dos o tres idiomas, lo que no quita que deba tener una sólida base de conocimiento, sino que actualmente se valoran otra serie de competencias morales y psicológicas también.

El autoconocimiento de uno mismo se hace patente en los tiempos que corren, el saber y demostrar en una entrevista de trabajo "qué soy capaz de ofrecer y aportar a la empresa" es necesario. Un empresario a la hora de decantarse por un profesional de la comunicación u otro es muy probable que tenga en cuenta aspectos como su nivel académico o su experiencia profesional previa, pero también características más complejas como son su sus aficiones, sus gustos o sus aspiraciones. No es de extrañar que nos tengamos que enfretar a perfiles de personalidad a la hora de demandar un trabajo, en donde la empresa quiera saber el grado de objetividad, autosuficiencia, creatividad, capacidad de liderazgo o influencia que consideramos tener. Es por tanto imprescindible tener en cuenta que no basta con contar con una sólida preparación y formación académica, también es menester corresponder dichos conocimientos con una actitud receptiva y proactiva que nos permita desenvolvernos en el ámbito laboral.
Por otro lado, no podemos perder de vista los factores de ocupabilidad que no podemos controlar, como los estructurales referidos al estado del mercado laboral y sus impredecibles tendencias, los competenciales (formación de base, cualificación profesional, nivel cultural o experiencia laboral) y los psicosociales relacionados directamente con las posibilidades del demandante de encontrar empleo independientemente de sus capacidades profesionales.

Tras haber leído algunas de las habilidades y actitudes que se valoran en un buen comunicador creo que podría identificarme en algunas de ellas como el hecho de tener una actitud proactiva, siendo capaz de aportar muchas de mis aptitudes a la organización, soy una trabajadora constante y flexible, no me importa adaptarme a nuevos escenarios, algo que veo muy positivo pues las nuevas tecnologías están avanzando a pasos agigantados y no podemos despistarnos ni un segundo, sino perderemos el hilo.  Creatividad no creo que me falte, soy decidida y ambiciosa, considero necesario proyectar la imagen de la empresa de manera que se perciba como única y diferenciada del resto, consiguiendo la creación de una opinión pública favorable hacia ella, lo que requiere mucho esfuerzo y sacrificio, pero terminando con una frase histórica como empecé "La fuerza no proviene de la capacidad física sino de la voluntad indomable" (Gandhi).

miércoles, 29 de septiembre de 2010

PRÁCTICA 2: En estado de huelga


Hoy, 29 de septiembre, está convocada una huelga promovida por aquellos que están en desacuerdo con los brutales ajustes económicos que el Gobierno español ha llevado a cabo para ver, si por fin, conseguimos avanzar positivamente en esta recesión económica. Según el Manifiesto, el Estado ha cometido grandes fallos, uno de ellos recortar el gasto público,  algo con lo que servidora está de acuerdo, pues como ya anunciaba una famosa campaña "esto sólo lo arreglamos entre todos". Pero eso no justifica que el recorte también incida sobre los derechos de los ciudadanos en sus puestos de trabajo. No, no, de eso nada, porque si es así al final esto se convierte en la pescadilla que se muerde la cola y los que salen ganando son, como hasta ahora, los empresarios mientras que los ciudadanos terminan por arruinarse más aún, si cabe. Otra de las medidas adoptadas está vinculada a la reducción de la inversión pública, algo con lo que también discrepo.


Si nos planteamos si esta huelga está justificada o no, ante tal carta de presentación es dificíl concluir que no. La huelga ¿es necesaria? No lo sé, habrá que esperar a ver lo que consigue, lo que sí es necesario es un cambio inminente. Como sabéis estudio en Noruega este año. En una de mis asignaturas, sociedad noruega, hablamos sobre la actual crisis. Es una asignatura destinada a alumnos Erasmus por lo que hay muchísima diversidad de gentes y con lo cual muchas aportaciones desde distintos puntos de vista. Me averguenza ligeramente estar en clase y escuchar las opiniones de alemanes, belgas o franceses entre otros, en donde conocen bien las medidas que lleva a cabo su país y están de acuerdo con ellas, pero me averguenza aun más cuando estos mismos alumnos hablan sobre España y lo mal que está actuando frente a la recesión económica. Es por eso que hace falta un cambio, quizás sea adecuado que éste comience por la convocación de una huelga general aunque esté organizada por los  sindicatos (que no obviemos el factor extremista que les caracteriza), pero no podemos quedarnos ahí, que esto sirva como trampolín para tomar conciencia como afirma José Ignacio Pérez Infante, "los problemas del mercado de trabajo, y la enorme repercusión de la crisis actual en el paro hace necesaria la modificación del marco laboral, por lo que, en ausencia de consenso, parece inevitable que el Gobierno afronte lo antes posible esa modificación".

No sólo deben salir a la calle aquellos desempleados, pensionistas y demás ciudadanos a los que les afecta la crisis directamente ahora, sino también el resto, porque esta situación probablemente hoy no, pero el día de mañana nos afectará también a ti y a mí si no lo remediamos.

sábado, 25 de septiembre de 2010

PRÁCTICA 1: Época de transición hacia...

La recesión económica ha repercutido gravemente en nuestra vida cotidiana, especialmente ha incidido en el ámbito laboral. La comunicación se ha tornado especialmente débil ante tal situación, algo paradógico teniendo en cuenta que en tiempos de crisis lo necesario es un buen consejo. La comunicación, ya sea de forma convencional o no, permite mandar mensajes alentadores a todas aquellas personas que no auguran un futuro diáfano. El sistema (cabe señalar capitalista) sin embargo responde de forma contraria.

El sector periodístico comenzó a verse gravemente afectado hace ya unos años, desde la llegada de Internet podríamos aventurarnos a decir, en donde este superhéroe cibernético le ha ganado el pulso a la impresión. No es de extrañar que muchos profesionales hayan sido despedidos y gran mayoría de medios hayan echado la llave. El problema no es la implantación de Internet, el problema no es que éste sea el único medio creciente trimestre tras trimestre, el problema está en percibirlo como un problema. El sistema opta por reducir las plantillas, reduciendo así el conocimiento dentro de cada empresa. Internet es otro mundo. Un mundo donde porque haya que trabajar con ordenadores no se necesitan menos manos, sino todo lo contrario, hay que especializarse y no dejar lugar a que una misma persona se encargue de redactar una noticia, cree un anuncio y haga las fotocopias mientras se sirve un café. Los periódicos van en picado porque cada vez más las mismas personas hacen más cosas, siempre suenan los mismos nombres, las misma expresiones, y la población percibe esto como que " los medios están muy politizados y responden a los intereses de sus propietarios y de la clase política". Exacto, ya no sólo es la prensa, esto se extiende a televisión, radio y el resto de medios convencionales, lo que conllevó a que la inversión en ellos se viese reducida un 20,9% en 2009 y que los medios "below the line" tuviesen que afrontar un caso similar.

Sin embargo, qué sorpresa descubrir que no sólo Internet ha crecido en el último periodo, también lo han conseguido las TDT´s generalistas con una cifra de 10,1 millones de euros, es decir, más del 70% con respecto a 2008. La clave está en especializarse, y ¿en quién recae esta responsabilidad? En las universidades. Una fuerte crisis afecta también a los estudiantes que ven en su futuro profesional la comunicación. Este sector está saturado, la formación periodística está empobrecida, la profesión no está reconocida en la sociedad como decíamos no sólo por la asociación con la ideología sino también debido a la imagen del comunicador que se ha visto contaminada debido a la aparición de tertulianos que se declaran periodistas de la prensa rosa, como comentaba Pedro Farias.
Con todo esto llegamos a una conclusión clara y es que es tiempo de cambiar, de plantarle cara al intrusismo laboral, la baja remuneración, el desempeño de labores profesionales por becarios, el paro o la inestabilidad laboral como se señalaba en uno de los artículos, es hora de dar un giro al medio, sacudirnos el polvo y empezar desde abajo, aprovechando el nuevo plan de estudios que se ha implantado para invertir en formación centrada en las nuevas tecnologías y dar carpetazo a la impresión, sin que duela, porque por mucho que nos empeñemos en mantener vivas gacetas locales, en tiempos de crisis los ciudadanos van a recortar gastos empezando por el del comprar el periódico, ya que otros medios como la televisión, radio o Internet le ofrecen el mismo servicio gratuitamente. Propongamos que de las aulas no salgan periodistas sino especialistas en alguna de las miles de posibilidades que ofrece el periodismo, la comunicación, la publicidad o las relaciones públicas, porque Internet como decíamos es un gigante que engloba a todos los segmentos de la sociedad y necesitamos a distintos perfiles especializados en cada uno de ellos.