jueves, 16 de diciembre de 2010

PRÁCTICA ÚLTIMA: La despedida

El curso ha llegado a su fin y con él la asignatura. Una valoración general de ella es difícil de hacer teniendo en cuenta que he sido una alumna "especial" en el sentido de no haber podido asistir a las clases por motivo de mi Erasmus. Aun y todo estoy satisfecha con el trabajo realizado, tanto el propuesto por la profesora Iglesias como el mío propio.

Considero relevante el hecho de que hayamos tratado el tema de las nuevas tecnologías, la comunicación online y la presencia de las redes sociales en el mercado laboral entre otros aspectos, pues siendo estudiantes de comunicación estas tendencias se ajustan a nuestras aspiraciones profesionales y cada vez están más implantadas en la sociedad.  Si algo he de destacar es lo oportunas que han sido las indicaciones para redactar un currículum vítae y la carta de presentación de cara a una entrevista o puesto de trabajo, pues a algunos nos queda relativamente poco para empezar a mandarlos como locos.

Y por último agradecer una vez más, sin la pretensión de ser redundante, la oportunidad de cursar esta asignatura de manera no presencial. Espero que quien me haya seguido lo haya hecho de buen grado y haya disfrutado.

¡Hasta la próxima!

miércoles, 8 de diciembre de 2010

PRÁCTICA 10: Carta de presentación


Virginia Sáez Núñez
C/ Ortega y Gasset nº2
30570 Murcia
628 753 395
Virg303@gmail.com
Director del personal
Recursos Humanos
ADECCO
Avda. de la Constitución, 40 · Bajo
Torrejón de Ardoz 28850 Madrid

Murcia, Diciembre 08, 2010


Estimados Sres.:

Con motivo de la oferta de Assitant publicada en la bolsa de empleo online DonEmpleo.com, me dirijo a ustedes para expresarles mi deseo de incorporarme al equipo de Adecco.

Como podrán comprobar en el currículum adjunto, actualmente estoy cursando la Licenciatura en Publicidad y RR. PP. en la Universidad de Alicante. El hecho de que aun esté estudiando espero que no les coaccione, ya que mi formación académica es óptima pues he obtenido hasta ahora 8 MH y me atrevo a pensar que reúno las aptitudes necesarias para desempeñar el puesto de referencia.

Como en su página web se indica Adecco está entre las 100 mejores empresas para trabajar en España, según el estudio Merco, y es líder tanto a nivel nacional como en el extranjero. Es por esto que me complace informarles de que acabo de regresar de Noruega en el marco del Programa Erasmus durante un año el cual me ha servido para mejorar mis conocimientos de inglés.

En caso de que lo consideren oportuno, les agradecería mantuviésemos una entrevista con objeto de ampliar los datos que aparecen en el Curriculum Vitae, así como todo aquello que consideren de su interés.

Esperando sus noticias, le agradezco su atención y aprovecho la ocasión para saludarle atentamente.

Firma
Virginia S.

jueves, 2 de diciembre de 2010

PRÁCTICA 9: Redes (profe)sociales

Las redes sociales se han convertido en un arma de doble filo. Lo que empezó utilizándose para comunicarse con los demás de forma online y gratuita pasó a ser la ventana de nuestras vidas por la que cualquiera puede asomarse y vernos o bien trabajando o bien haciendo alguna otra cosa más "comprometida".

Hoy en día no sólo personas individuales utilizan las redes sociales para comunicarse con demás usuarios sino que las empresas mismas también han optado por "indagar" sobre aquellos usuarios que aspiran a formar parte de su equipo profesional, y sino no hay más que echar un vistazo a uno de tantos artículos que hablan sobre este tema, como el del portal estadounidense de empleo CareerBuilder, que dio a conocer un estudio en donde se reveló que el 45% de los empleadores encuestados utilizan las redes sociales para investigar a aquellos aspirantes a un trabajo en sus empresas y que de las empresas consultadas un 29% dijo que a través de las redes sociales pueden analizar las habilidades de comunicación del candidato. 

Según la web buscarempleo, la gerente de Relaciones Públicas de Manpower, Laura García apunta que “Todo lo que está en Internet es público, basta con que alguien se dedique a buscarlo, incluyendo al reclutador o a tu propio jefe”. La misma web publica que "no sólo en las selecciones de personal se usan las redes sociales para sondear, también se emplean para vigilar la transparencia y reputación que los empleados manifiestan en estos espacio virtuales sobre su compañía". 

Muchos aconsejan, entre otros el  catedrático del Tec de Monterrey Ciudad de México, Jesús Meza, “Limpiar tu imagen virtual”  para que no perjudique tu búsqueda de empleo. Así que hay que andarse con ojito a la hora de publicar determinadas fotos o plasmar opiniones al respecto de cualquier tema porque puede que esa "imagen" se vuelva en nuestra contra y sea el detonante para tachar nuestro nombre de la lista de candidatos al puesto.

¿Esto quiere decir que es mejor borrar nuestro perfil de las redes sociales o cambiar nuestro nombre de usuario para que así las empresas no nos encuentren? No, todo lo contrario, hay que estar en gran parte de las redes sociales, y los que estudiamos profesiones relacionadas con la comunicación aun más, pues los gerentes que busquen nuestro perfil y no encuentren nada pueden descartarnos por el hecho de no estar inmersos en el mundo 2.0. Así que, no sólo en las generalmente conocidad Tuenti y Facebook, sino también debemos darnos de alta en otras como jobandtalent, viadeo, linkedin o xing (como ya hemos hecho nosotros) y reflejar en todas ellas el mismo perfil profesional y apto para aquel puesto de trabajo que ansiamos conseguir.

A nivel personal debo confesar que hasta hoy no conocía esas redes "profe-sociales" que he nombrado. El leer los artículos relacionados e investigar un poquito en ellas me ha hecho plantearme el potencial que otorgan las redes sociales y mucho más el saber manejarlas para reclutar personal. Es por eso que debo dar un giro de 180º a mis perfiles online, puesto que para empezar suelo aceptar siempre en mi lista de contactos a todos los compañeros de clase o de cualquier actividad, aparte de tener a mis amigos y familia. La verdad es que ni si quiera reconozco mi nombre al completo ni indico mi fecha de nacimiento real, por no decir que los apartados de "mis intereses y aficiones" están completamente en blanco y no suelo entrar a debate de muchas cosas. No por ningún motivo en especial, sino porque hasta ahora pensaba que era una tontería reflejar la información personal en una red social donde cualquiera puede conocerte en el tiempo que le lleve leer tu perfil. ¿Dónde queda la diferencia entonces entre los amigos que han invertido su tiempo en charlar contigo y descubrir que te apasiona el snowboard y escuchar a Sabina de aquel que pasa por tu perfil y te lee en cinco minutos? Ese era mi pensamiento hasta ahora, y lo sigo manteniendo, pero supongo que los tiempos han cambiado y una puede combinar ambas realidades de forma que se abra puertas profesionales y siga manteniendo cerradas sus ventanas sociales.